在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責任?!豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單...
對主播的賠償該從哪些方面著手計算,首先可以查看當初與合作方簽訂的合同,合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要提前解除合同,需要支付一定金額的固定違約金,或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別,如電商行業(yè)頭部主播...
公司倒閉拖欠員工工資,法人會坐牢嗎?這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導致的倒閉欠薪,無需坐牢:公司正常經(jīng)營,但因為市場風險,經(jīng)濟環(huán)境變化,資金鏈斷裂導致經(jīng)營困難倒閉的,法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)...
建筑**的相關(guān)規(guī)定:《勞動合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動,用人單位用人單位發(fā)生了實際用工,就建立了勞動關(guān)系,不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,就是...
拖欠工資找哪個部門?1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..
如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形,勞動者是可以隨時解除的,但用人單位仍然是要提前通知勞動者的,只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下,可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁,對仲裁...
實習生在實習單位受傷,學校需要承擔什么責任?若學校未對實習生進行充分的安全教育,導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷,需承擔相應(yīng)責任。如在某案例中,學校未向?qū)嵙晫W生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施,學生因不知曉相關(guān)風險而受傷,學校被判定承...
我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營...
員工解除勞動合同,并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定,勞動者提**0日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外,根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定,勞動者提**十日以書面形式通...
員工參加團建受傷,公司是否要賠償,需根據(jù)具體情況來判斷,以下是一些常見情形的分析:認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動:根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第(二)項規(guī)定,職工參加用人單...
公司破產(chǎn)后,勞動者仍然可以申請勞動仲裁,原因如下:維護勞動者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題,通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應(yīng)責任...
失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任?追究強制措施:面臨罰款、拘留等強制措施,如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的,可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任:涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務(wù)罪以及非法處置查封、...
建筑**的相關(guān)規(guī)定:《勞動合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動,用人單位用人單位發(fā)生了實際用工,就建立了勞動關(guān)系,不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,就是...
公司破產(chǎn)后,勞動者仍然可以申請勞動仲裁,原因如下:維護勞動者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題,通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應(yīng)責任...
公司破產(chǎn)后,勞動者仍然可以申請勞動仲裁,原因如下:維護勞動者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題,通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應(yīng)責任...
實習生被拖欠工資可以起訴嗎?首先建議實習生通過溝通協(xié)商的方式,先跟實習單位直接溝通,明確,禮貌向單位負責人,比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況,咨詢具體原因,是否可能是財務(wù)流程或其他原因為及時發(fā)放;與學校溝通,跟你的帶教老師,實習指導老師進行溝通,通...
在中國,用人單位不簽訂勞動合同會產(chǎn)生以下諸多后果:對用人單位的后果支付雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。例如,某員工2024年1月1日入職,單位一直未與...
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不...
訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。 幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞...
如果遇到欠工資沒證據(jù)的情況,可以通過以下幾種方式來解決:勞動合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄:比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等,以證明與傭人單位曾向你支付過工資,社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述...
如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形,勞動者是可以隨時解除的,但用人單位仍然是要提前通知勞動者的,只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下,可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁,對仲裁...
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不...
員工解除勞動合同,并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定,勞動者提**0日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外,根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定,勞動者提**十日以書面形式通...
訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是:當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的,訴訟時效期間為一年;在訴訟時...
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息...
沒有勞動合同,在認定勞動關(guān)系時可能會產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況,根據(jù)勞動法律法規(guī),即使沒有簽訂書面合同,只要存在事實勞動關(guān)系,用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如,某員工在工作過程中受傷,雖然沒有勞動合同,但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關(guān)系的...
外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民...
現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能...
對主播的賠償該從哪些方面著手計算,首先可以查看當初與合作方簽訂的合同,合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞健H绾贤?guī)定主播如果需要提前解除合同,需要支付一定金額的固定違約金,或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別,如電商行業(yè)頭部主播...
公司破產(chǎn)后,勞動者仍然可以申請勞動仲裁,原因如下:維護勞動者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題,通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應(yīng)責任...