銀行卡被盜刷怎么追回？

根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》***百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

因此銀行卡被盜，***時間應及時報警，公安機關偵破案件就可追回欠款。

向相關部門舉報后，對于不屬于自己管轄的，應當已送主管機關進行處理，并通知報案人、舉報人等；必要情況會采取緊急措施，然后再移交主管機關，犯罪人向公安機關、人民檢察院或者法院自首的，適用第三款規(guī)定。 自然人借款，沒有約定利息的視為無息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規(guī)定，利息不能超過法定標準。溫州項目法律訴訟分類

個人訴訟需注意：首先，帶上自己的身份證原件；第二，要準備原被告雙方的身份材料，如果是個人要準備個人的身份證復印件或者戶口本復印件，如果是公司要準備營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)工商信息都是復印件。第三，要準備起訴狀和證據(jù)材料，份數(shù)是被告的數(shù)量+2。關于起訴狀的撰寫，起訴狀首部要載明當事人的身份信息，住址及聯(lián)系方式等；接著要寫明訴訟請求，寫清楚案件的事實和理由，打印簽字按手印。第四，到有管轄權的法院起訴，去到法院立案廳，上交材料。注意：立案時只需要提交證據(jù)的復印件，開庭時務必要帶上所有證據(jù)的原件。第五，到銀行交訴訟費，等待法院通知，按照日期提交開庭傳票和舉證通知書。第六，按照當庭法官的引導陳述觀點。溫州項目法律訴訟分類欠錢不還坐牢后是還需要償付債務。

如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進行友好的溝通和協(xié)商，明確表達您對不續(xù)簽且未給予補償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位進行調查和處理，督促其依法履行義務。申請勞動仲裁：向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。您需要準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關系以及勞動合同到期未續(xù)簽且未補償?shù)氖聦崱Ｔ谥俨眠^程中，仲裁委員會會依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)案件的具體情況和相關法律規(guī)定進行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關的證據(jù)等，以便為自己的權益主張?zhí)峁┯辛χС帧Ｍ瑫r，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護自己的權益是至關重要的。復制重新生成勞動仲裁的收費標準是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同是否違法？

    在法律訴訟中，當事人可以主張以下權利：陳述和申辯權：當事人有權就案件事實進行陳述和申辯，這是確保當事人能夠充分表達自己觀點和立場的重要權利。委托代理**：當事人有權委托代理人進行訴訟，以獲取專業(yè)的法律援助和代理服務。這有助于當事人在法律程序中更好地維護自己的權益。收集、提供證據(jù)權：為了使人民法院作出有利于自己的判決，任何一方當事人均有權收集證據(jù)，并向人民法院提供證據(jù)。這是確保案件事實得以查清，以及當事**益得以維護的關鍵權利。申請回避權：當事人認為法庭的審判人員、書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員與本案有直接利害關系或有其他關系，可能影響公正審判的，有權提出事實或理由，申請相關人員回避。這是確保案件能夠得到公正審理的重要保障。進行辯論權：在法庭上，當事人有權陳述自己的意見，論證自己的主張，反駁對方當事人提出的意見和主張。這有助于當事人充分表達自己的觀點，并確保案件得到***、公正的審理。請求調解權：在民事訴訟中，雙方當事人都有權請求人民法院用調解方式審理民事案件，解決民事糾紛。這有助于當事人在互諒互讓的基礎上解決爭議，避免矛盾激化。上訴權和撤回上訴權：當事人對一審判決不服的，有權提起上訴。 法定繼承人指依照法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序和遺產分配原則承受被繼承人遺產的繼承人。

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數(shù)、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發(fā)的糾紛。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。衢州本地法律訴訟

借款合同是借款人向借款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。溫州項目法律訴訟分類

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。溫州項目法律訴訟分類