勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式，具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。以下是對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析：勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃等，其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需具備法定條件，并向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可后方可經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系：存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系：實(shí)際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，用工單位需向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。用工單位需履行提供勞動(dòng)條件、告知工作要求、支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，但不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。安全，服務(wù)至上是首要的。虹口區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題

這是一項(xiàng)***的高級(jí)人事代理服務(wù)。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上。派遣（租賃）人員來(lái)源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的雙重剝削。它是在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，從整個(gè)國(guó)有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。近年來(lái)，它是中國(guó)人才市場(chǎng)基于市場(chǎng)需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動(dòng)協(xié)議。雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加高效。

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員，并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。檔案管理：包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作。福利保障：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務(wù)處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用。勞動(dòng)糾紛處理：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。培訓(xùn)與回訪：根據(jù)需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況。

 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。目前銷售部和技術(shù)部門都在招聘。

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌。淮安勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上無(wú)后顧之憂。虹口區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地，繪畫(huà)新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，齊心協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來(lái)江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！