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WCA驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 WCA驗廠常見的工資工時方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周zui大上班時間和總的加班時間是否符合要求; 3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無法判定正常zui低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求; 7. 員工社保沒有全保,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資; 9. 工資沒有定期支付。迪士尼認(rèn)證D&G認(rèn)證BSCI認(rèn)證勞氏驗廠WCA驗廠顧問公司咨詢機構(gòu)上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA驗廠，SQP驗廠，GSV反恐驗廠咨詢機構(gòu)，經(jīng)驗豐富人脈廣，歡迎來電咨詢。

    WCA驗廠，WCA認(rèn)證健康安全方面的問題:1.消防器材不夠,原料倉庫沒有滅火器,至少需要5個滅火器,約500平方?jīng)]有消防栓;2.滅火器放置在地面而沒有掛起來;3.無安全出口標(biāo)示,2個原料倉庫出口均沒有;4.安全門不服和要求,4個中2個為側(cè)拉門,另外2個為卷簾門;5.原料倉庫無應(yīng)急燈;6.縫紉機皮帶無防護(hù)罩;7.電工證到期;WCA驗廠常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識別和監(jiān)督的收集和實施;3.未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;4.沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;7.沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);8.沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代裱;9.沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實施方面的培訓(xùn);10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收，以上等等。上海傾禹咨詢?yōu)閷I(yè)的驗廠&認(rèn)證咨詢公司，熟悉各種驗廠與認(rèn)證規(guī)范，經(jīng)驗豐富，人脈廣范，是工廠驗廠咨詢的理想選擇。

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WCA驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 WCA（Workplace Conditions Assessment）即為：工作條件評估。為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，幫助企業(yè)符合廣-泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和zui佳操作規(guī)范。WCA已成為幫助客戶實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。 WCA是由Intertek（英國天祥）提出并具有獨立的審核標(biāo)準(zhǔn)，是驗社會責(zé)任的，又叫人權(quán)驗廠，通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。 WCA驗廠是接受綜合計時批文的，要求工廠要給所有員工購買工傷保險上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA認(rèn)證，SQP驗廠，GSV反恐驗廠顧問公司，經(jīng)驗豐富，人脈廣，歡迎隨時隨地來電咨詢。迪斯尼認(rèn)證SQP驗廠WCA認(rèn)證GRS認(rèn)證WCA驗廠

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